Plan distrital para impulsar empleo a los jóvenes

Con la Unidad del Primer Empleo Juvenil, la Alcaldía y el sector privado unen esfuerzos para subsidiar la nómina de empresas que generen nuevos puestos de trabajo para jóvenes entre los 18 y 25 años sin experiencia laboral, por un período de vinculación de mínimo 6 meses.

Plan distrital para impulsar empleo a los jóvenes. Con la puesta en marcha de la Unidad del Primer Empleo Juvenil, el alcalde Jaime Pumarejo Heins oficializó un programa para impulsar la empleabilidad de los jóvenes barranquilleros: se otorgarán incentivos financieros a las empresas que vinculen jóvenes sin experiencia laboral, con lo que se dinamizará la creación de hasta 3.000 primeros empleos formales en la ciudad.

la Alcaldía hará un aporte con el objetivo de que las empresas aceleren la contratación de esta población, a través del cual se subsidiará parte de la nómina correspondiente a los nuevos puestos de trabajo de las personas entre los 18 y 25 años durante mínimo seis meses, garantizando sus prestaciones y seguridad social, así como los auxilios a los que haya lugar. La Administración distrital financiará hasta la mitad de un salario mínimo legal vigente por cada puesto de trabajo creado.

El alcalde explicó que esta iniciativa coincide con el anuncio del Gobierno nacional de brindar un subsidio de hasta el 25% de un salario mínimo

“De esa manera, y en concordancia con los subsidios del Gobierno nacional, esperamos estar generando más de 3.000 o 4.000 empleos en Barranquilla, y llegando a la base, es decir, a los estratos más vulnerables y tratando de darles a ellos un mayor impulso o subsidio a las empresas para que hagan el esfuerzo y contraten a esas personas que normalmente no son visibles en el mercado laboral porque les cuesta o porque no han tenido el entrenamiento adecuado”.

Jaime Pumarejo, alcalde de Barranquilla

Empleo incluyente

el proyecto cuenta con un enfoque diferencial incluyente, el cual contempla un mayor porcentaje de incentivos financieros para la contratación de jóvenes con discapacidad, mujeres y minorías étnicas.

Requisitos para los jóvenes

• Rango de edades: la convocatoria aplicará para jóvenes entre los 18 y 25 años.
• Experiencia laboral: para aplicar a estas vacantes NO será requisito contar con experiencia laboral. (El período de prácticas profesionales no será tenido en cuenta).

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Condiciones para las empresas

Las empresas o empleadores que quieran vincularse a la Unidad de Primer Empleo Juvenil deberán cumplir con las siguientes condiciones: 

• Vinculación: se deberá garantizar la vinculación de los jóvenes a un empleo formal, a través de un contrato laboral con prestaciones sociales, seguridad social y auxilio de transporte (en caso de aplicar). El contrato NO podrá ser para el desempeño de prácticas laborales.
• Tiempo de permanencia: la vinculación laboral del joven trabajador deberá ser de mínimo seis (6) meses en la organización.
• Enfoque diferencial: se otorgará mayor porcentaje de incentivos financieros para los empleadores que vinculen jóvenes con discapacidad, mujeres o minorías étnicas.

Nuevos puestos de trabajo

Las empresas deberán demostrar la creación de nuevos puestos de trabajo; es decir, el empleador deberá ofrecer vacantes que no existan en su nómina actual, para lo cual deberá presentar certificados que sustenten la regularidad del pago de impuestos y contribuciones.

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